2 398 centres ou regroupements ont atteint les prérequis et perçoivent donc une rémunération soit 90,0 %. Le montant total versé est de 94,8 M€ au titre de 2022 soit une hausse de 33,2 % par rapport à 2021. Cette hausse est plus importante que l’année précédente (+ 12,6% entre 2020 et 2021).
Le nombre de CDS est en hausse de 15,1%
On observe une hausse générale de la rémunération :
- CDS Dentaire : + 35 %,
- CDS Infirmier : + 12%,
- CDS Médicaux : + 57%,
- CDS Polyvalents : + 36%
À noter que l’évolution de la rémunération observée entre les exercices 2021 et 2022 est à lier à la parution de l’avenant 4 qui introduit de nouveaux indicateurs et revalorise plusieurs indicateurs existants à compter de l’exercice 2022.
Le bloc système d’information représente 37,4% de cette rémunération suivi par le bloc travail en équipe (24,9%), le bloc complémentaire (21,9%) et le bloc accès aux soins (15,8%).
Le nombre de professionnels en termes d’ETP a baissé de 1,4 % entre 2020 et 2022. On note une hausse du nombre d’ETP PS pour les CDS Dentaires (+1,9%) qui ne compense cependant pas la baisse du nombre d’ETP PS pour les autres types de CDS (-4,1% pour les CDS Polyvalents, -3,§6% pour les CDS Infirmiers et -1% pour les CDS Médicaux).
La patientèle médecin traitant a augmenté de 1,4 % sur cette période et la file active a augmenté de 13,5% avec une évolution variant selon le type de centre :
+15,7% pour les CDS médicaux,
+14,3% pour les CDS polyvalents,
+13,2% pour les CDS dentaires et
+ 3,7% pour les CDS infirmiers.
Cette hausse de la file active sur l’ensemble des types centres de santé (13,5%) est à relativiser par une légère baisse entre 2021 et 2022 (-0,4%) en écho à la baisse du nombre d’ETP sur cette période.
Le montant total versé à l’ensemble des types de CDS augmenté de 16,3 % entre 2020 et 2022 selon la répartition suivante : 31% pour les CDS Médicaux, 19,8% pour les CDS Infirmiers, 14,3% pour les CDS Polyvalents et 13,8% pour les CDS Dentaires.
Suite à la parution de l’avenant 4 entre les exercices 2021 et 2022, de nouveaux indicateurs ont été mis en place et plusieurs indicateurs existants ont été revalorisés à la hausse. Ces nouvelles dispositions ont une influence sur l’évolution de la rémunération en nette hausse de 17,2% entre 2021 et 2022 alors qu’elle s’avérait en légère baisse entre 2020 et 2021 (-0.8%).
Consultez ci-dessous le bilan détaillé communiqué par la direction de l'Assurance Maladie.
